Sinister Incorporated
Piraterie Privates Militär Auftragsunfälle Schmuggel "Müllentsorgung" Sicherheitsdienst Konkurrenzmanagement Gruppentherapie

Ohne Besatzung ist weder der Turm noch das Schiff etwas wert. - Sophokles

Auch wenn es unser Ziel ist Eigentumsübertragungen ohne den Einsatz von Gewalt abzuwickeln, so ist es doch hilfreich eine schlagkräftige und gut organisierte Gruppe militärisch ausgebildeter Fachkräfte in der Hinterhand zu haben. Bei Militäroperationen mussten wir immer wieder feststellen dass respektvolle Anordnungen nicht das gleiche Gewicht haben wie Torpedos. Die Neigung vieler unserer Opfer sich zur Wehr zu setzen zwingt uns daher einen starken Fokus auf die militärische Schlagkraft zu legen.

Sollten Sie eine Karriere innerhalb unseres Sicherheitsdienstes in Betracht ziehen, gehen Sie bitte nicht von der Annahme aus dass es sich bei Sinister Incorporated, wie bei anderen Gruppierungen unserer Art üblich, um eine unorganisierte Bande von Raufbolden ohne klare Führung handelt. Gerade in unserem Métier ist es von größter Wichtigkeit eine reibungslose Struktur, überlegenes strategisches Handeln und eine einwandfreie Ausführung durch unsere Streitkräfte sicherzustellen.

Die Sinister Academy ermöglicht es uns alle Mitarbeiter an die hohen Standards heranzuführen die wir von ihnen erwarten. Von der Grundausbildung, über aufeinander aufbauende Module, bis hin zu regelmäßigen Trainings. In der Academy werden Rekruten zu wertvollen Einheiten und Spitzenkräfte können ihre Grenzen erweitern.

Unser Sicherheitsdienst stützt sich neben der Ausbildung durch die Academy auf drei Säulen. Führung, Fähigkeit und Taktik

Jede dieser drei Säulen stellt jeweils einen eigenen Karrierezweig innerhalb unserer Organisation dar. Diese Zweige können simultan verfolgt werden. Im folgenden werden die Bereiche näher erläutert.

Führungsrang

Der Führungsrang befähigt den Träger zu der Führung von Einheiten der Sinister Incorporated. Anfangs noch kleinere Unterteilungen innerhalb eines Squadrons, später dann die Leitung eines selbigen, bis hin zur Leitung der gesamten Flotte.

Um Anwärter auf die wachsenden Anforderungen vorzubereiten werden für die verschiedenen Ränge Module angeboten, Prüfungen abgenommen und Mentoring Programme durchgeführt. Zudem werden, neben erweitertem Wissen auch soziale Kompetenzen benötigt. Schließlich sollen Sie führen und nicht nur befehlen.

Befähigungsrang

Unser “Skill Rank System” ermöglicht es Rekruten ohne langwierige Ausbildung mit anderen Einheiten auf Ihrem Niveau zu arbeiten. In militärischen Operationen werden Einheiten anhand ihres Skillranges zusammengestellt um sicher zu stellen dass kompetente Piloten ihr volles Potential entfalten können.

Skillränge werden in direkten Sparrings mit unseren Ausbildern in den Stufen Grün, Rot und Gold vergeben. Nach bestehen der Grundausbildung in der Piloten lernen wie sie sich innerhalb unserer Organisation zu verhalten haben können diese Sparrings starten. So können Rekruten schon innerhalb kürzester Zeit hohe Skillstufen innerhalb der Organisation erreichen und werden nicht unnötig durch bürokratische Vorgänge zurückgehalten.

Hat der Angestellte die höchste Stufe “Gold” in einem Skillbereich erreicht, ist es ihm gestattet sich um einen Platz in den Spezialeinheiten dieses Bereiches zu bewerben. Herfür werden allerding sehr hohe Ansprüche, unter anderem in den Bereichen Aktivität und Betragen, gestellt. Mehr zu den einzelnen Einheiten erfahren Sie unter “Spezialeinheit” weiter unten auf dieser Website.

Taktik

Während die führungs,- und skillbasierten Ränge am unmittelbaren Geschehen beteiligt sind, kümmert sich die Taktik um die Planung und Umsetzung von Operationen. Vor allem steht hier die Kommunikation mit anderen Bereichen wie dem Nachrichtendienst oder dem durch Economics bereitgestellten Support im Fokus.

In der Regel sind Taktik Mitarbeiter auch Träger höherer Führungsränge.

Ein Geschäft, das nur Geld einbringt, ist ein schlechtes Geschäft - Henry Ford

Da viele Organisationen, allen voran die UEE, unsere Geschäftsfelder in der Regel nicht unterstützen, sind wir meist darauf angewiesen uns selbst zu versorgen. Diese autarke Bereitstellung aller benötigten Ressourcen und Systeme ermöglicht es uns jedoch in allen Beschäftigungsfeldern attraktive Stellen zu schaffen und unabhängig von äußeren Einflüssen unsere Ziele zu verfolgen. Zudem sind wir weniger abhängig von lokalen Strukturen da wir in der Lage sind jede Versorgungsleistung selbst zu stellen und so auch in den entlegensten Winkeln des Quadranten eine eigene Infrastruktur zu schaffen.

Ähnlich den Führungsrängen im Sicherheitswesen unserer Organisation sind die zivilen Ränge im Economics Department verwaltungstechnischer Natur und signalisieren die Weisungsbefugnis in zivilen Projekten. Um neben der Verwaltungshierarchie auch sicherzustellen dass Befähigungen in den einzelnen Professionen gegeben sind, können Zertifizierungen erworben werden. Diese Zertifizierungen zeigen dann, dass die Materie einer Profession verstanden und eingearbeitet wurde. So kann der Mitarbeiter bedenkenlos für einen Posten im jeweiligen Bereich eingesetzt werden.

Die Unterscheidung der einzelnen Bereiche erfolgt intern zwischen Produktion, Verwaltung, Support und Wissenschaft.

Mehr zu den einzelnen Professionen innerhalb der Bereiche finden Sie unter der Rubrik “Wirtschaft” weiter unten auf unserer Website.

Ressourcen - Produzieren

Im produzierenden Sektor werden alle Mechaniken welche direkt oder indirekt Waren, Ressourcen oder andere physische Güter generieren oder raffinieren verwaltet. Hierzu zählen neben Abbau, Veredelung und Bergung auch andere erzeugende Felder wie Anbau, Jagd, Sammeln aber auch die Herstellung von übertakteten Schiffssystemen.

Transport - Verwalten

Im nächsten Bereich, der Verwaltung, wird die Transport,- und Lagerlogistik geregelt. Hierzu zählen An,- und Verkauf sowie Transport von Gütern, Verwaltung von Lagerstätten und Verteilerstationen sowie Versorgung von stationären Einrichtungen der Sinister Incorporated. Um effizient zu Produzieren steht unsere Produktion selten still, und so ergeben sich die zu verkaufenden Waren aus der Überproduktion die wir erreichen nachdem all unsere eigenen Bedürfnisse gedeckt sind.

Es versteht sich von selbst dass bei einer Organisation wie der unseren unter den Begriff “Transport” auch solche Güter fallen die bei einem Scan durch die UEE besser im Verborgenen bleiben.

Support - Nutzen

Der beste Freund des Security Departments, die Supportabteilung, stellt Treibstoffversorgung, Reparaturmöglichkeiten und Sanitätsdienste bereit. Unterstützt durch die Logistik und versorgt durch die vorgelagerte Produktion, kommen in diesem Department die autarken Versorgungswege zusammen um unsere Maschinerie am laufen zu halten.

Research - Wissen

Wie Benjamin Franklin schon wusste: “Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen.” Neben den typischen Feldern wie der Erforschung des Unbekannten und dem Sammeln von Daten, sind unsere Radar,- Forschungs,- und, Erkundungsschiffe auch allesamt mit einem militärischen Aufklärungsauftrag verbunden. So finden sich in dieser Abteilung auch Zweigstellen zum Nachrichtendienst.

Diplomatics

Sie wollen dabei sein wenn über die Zukunft entschieden wird?
Sie wollen Ihre rhetorischen Kampfkünste gewinnbringend einsetzen?
Unsere diplomatische Abteilung gibt Ihnen die Chance mit den ganz Großen an einem Tisch zu sitzen.

Beginnen werden Sie als Assistent für einen unserer Proxy Holder (Prokuristen). Als Beobachter und bei persönlicher Zuarbeit werden Sie sich alle benötigten Fähigkeiten aneignen um zu einem Negotiator (Unterhändler) aufzusteigen. Als selbiger werden Ihnen dann schon eigene Aufgabenbereiche übergeben die Sie eigenständig bearbeiten werden. Die Grenzen werden hier auch weiterhin von Ihrem zugeteilten Proxy Mentor gesetzt.

Sollte die Kompetenz zufriedenstellend sein, und ist ausreichende Engagement vorhanden, so steht der Beförderung zum Proxy Holder nichts mehr im Wege. Hier werden Sie oft als Tutor für Untergebene eingesetzt und Sie verfügen über weitreichende Befugnisse. Unterstellt sind Sie dann lediglich dem CDO und dem CEO.

Marketing

Das erste was einem durch den Kopf schießt wenn man den Begriff Marketing hört sind bunte Werbespots und Plakate. Aber zu einem erfolgreichen Marketingkonzept zählt so viel mehr.

Marketing beginnt bei der Analyse und Kalkulation der Gegebenheiten, der Definition der Ziele und endet bei der Umsetzung der technischen und gestalterischen Ausarbeitung. Es ist das Aushängeschild unserer Organisation.

Hierzu werden natürlich Skills in unterschiedlicher Video,- Audio,- und Bildbearbeitungssoftware benötigt und ein ausgeprägtes Gespür für Design und Werbepsychologie vorausgesetzt. Die Software betreffend finden Sie im Marketing Department Fachleute mit denen Sie sich austauschen können um Ihre Skills noch weiter zu verbessern.

Mitarbeiter im Marketing vertreten uns auch auf Seiten verschiedener sozialer Netzwerke und auf Dialogplattformen. Daher sollten Sie über ein sehr gutes Kommunikationsgeschick und weitreichende rhetorische Fähigkeiten verfügen.

Content Creator sind Teil des Marketing und werden hier unterstützt und verwaltet.

Intelligence

Wissen ist Macht.
Unser hauseigener Nachrichtendienst versorgt uns mit den notwendigen Informationen um unsere Unternehmensstruktur überhaupt erst zu ermöglichen. Da uns viele Organisationen, verständlicherweise, nicht wohlgesonnen sind, müssen Freunde mit Bedacht gewählt werden, und alle übrigen Gruppen sehr genau überwacht werden. Um gegen starke cluster aus Organisationen zu bestehen müssen die Informationen auf die sich unser Sicherheitsdienst stützt aktuell, absolut präzise und klar aufbereitet sein.

Falls Interesse für diesen Bereich besteht müssen Sie sich auf einen sehr langwierigen Bewerbungsprozess einstellen. Auch Aufstiegschancen sind selten und nur nach langer Mitarbeit möglich. Zudem muss Ihnen klar sein dass Fehler leider nicht tolerierbar sind. Kein Netz oder doppelter Boden. Keine zweiten Chancen.

Sollten Sie sich von all diesen Dingen nicht abschrecken lassen erwartet sie ein Posten der tiefe Einblicke in die Organisation ermöglicht und der die Gründe hinter den Entscheidungen die täglich getroffen werden offenbart.

Das wohl der Organisation steht in dieser Abteilung über allem. Und im extremfall auch über den eigenen Mitarbeitern

Human Resources

Ungeachtet dessen wie gut eine Organisation funktioniert, wie viel Credits sie erwirtschaftet oder welche Reputation sie besitzt. Das wertvollste an ein er Unternehmung sind ihre Mitarbeiter.

Unser Ziel ist es einen Platz zu schaffen an dem die Arbeit so wirkt als wäre sie nur ein Spiel. Um dieses Ziel zu erreichen haben wir ein handverlesenes Team aus motivierten und kompetenten Mitarbeitern, welche den Human Resources Bereich bilden. DIese verwalten verschiedene An,- und Bewerbungsprozesse, führen Gespräche und verwalten die Personalakten. Das HR Department regelt zudem die freundliche und respektvolle Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern. Hier regeln sie Dispute durch Mediation und können auch moderierende Maßnahmen auf allen Kommunikationsplattformen einleiten.

Um sich für einen Platz im HR Department zu qualifizieren werden stark ausgeprägt Fähigkeiten in Empathie, Neutralität, Eloquenz und Problemlösungsfindung vorausgesetzt.

Wäre unsere Organisation ein Organismus, wäre das HR Department das Herz dass uns am Leben erhält.#